皆さんは障害者雇用という雇用形態にどのようなイメージをお持ちですか？
よくわからない、障害者が搾取されている、単純な作業を行う、給料が安い等等、あることないことが世間で騒がれています。
私は現在障害者雇用という雇用体系で民間企業で勤務しています。
今回は私の知りうる障害者雇用の実態を紹介するとともに、障害者雇用は楽で得であることを紹介させていただこうと思います。
障害者雇用とは
障害者雇用障害者雇用とは障害者雇用促進法で定めた障害者雇用率制度に基づいた雇用のことを言います。傷害のある方は健常者に比べて就業の機会を得ることが難しいためそれを解決するために定められた制度です。
障害者雇用制度の求人には障害者手帳を持っている人だけが応募できます。2018年4月に改正された障害者雇用促進法では障害には知的障害、身体障害、精神障害があると定義されています。
知的障害者は療育手帳、身体障害者は身体障害者手帳、精神障害者は精神障害者健康福祉手帳を申請できます。これら３種の障害者手帳を保有する人が障害者雇用の対象者となります。
障害者雇用が楽な理由
障害者雇用ここでは障害者雇用が楽な理由を解説します。障害者雇用が楽な理由は以下の通りです。
法律に守られているから
障害者雇用は「障害者雇用促進法」という法律に則り制度化されています。障害者雇用は政府の指針や企業に対する要請ではなく法的根拠を持った制度です。この法律では障害者の経済的自立と生活の安定ができるよう様々なことが定められています。
合理的配慮義務があるから
障害者雇用では障害を持った従業員が働きやすいよう、企業は合理的な範囲内で配慮をしなければならないことが法律で定められています。
障害を理由に待遇に差をつけたり昇進に差をつけたりといった合理的ではない差別をすることは法律で禁じられています。
合理的な配慮には、業務負荷の低減、体調不良に対する配慮など合理的と考えられるあらゆるものが含まれています。ということは、楽ができるということです。これを理解し能動的に活用することで楽に仕事をすることができるようになります。
障害者差別解消法により守られているから
障害者は障害者差別解消法という法律で立場が守られています。障がいのある人もない人も互いにその人らしさを認め合いながら、共に生きる社会を作ることを目指して制定された法律です。
この法律は政府、地方自治体や事業所などに対し障害者に対する不当な差別的取扱いを禁止し合理的配慮の提供を求めるものとなっています。
この法律では秘密保持を保持しなかった場合には罰則があり、民間企業が障害者への不当な権利侵害や差別的扱いを行い、改善が見られない場合に行政が勧告を行い、その報告を行わない場合や虚偽の報告を行った場合にもペナルティが課せられます。
障害者の雇用義務制度があるから
政府、地方公共団体、民間企業はそれぞれ決められた一定の割合以上で障害のある人を雇用するように法律で決められています。これを法定雇用率と言います。
常用労働者が１００人以上いる企業が、この法定雇用率を遵守できない場合、不足する人数に合わせて納付金を支払わなければなりません。
また法定雇用率を超える人数の障害者を雇用した企業は超過した人数に合わせて補助金を受け取ることができます。ですから企業は法定雇用率を遵守し、または障害者を多く雇用しようとします。
多くの障害者に定着してもらうために仕事の内容は楽にしています。だから障害者雇用は楽なんです。
障害者は離職率が高いから
障害者は一般の方に比べて離職率が高いです。障害者は１年以内に３割が退職するといわれています。
雇用者は障害者に退職されると面倒な手続きを行わなければならないため配慮をしてでも引き留めようとします。ですから労働環境が良くなり働きやすい職場となっています。
ライバルの能力が低い
障害者雇用の求人に応募する人は健常者と比較して全般的に実務能力が低い傾向があります。また転職が多く履歴書にたくさんの×が就いている人が応募の際のライバルになります。
事業所は健常者並みに働けそうな人を求めていますのであなたが健常者に近い実務能力を持っている場合就職は有利に進み配慮を受けた中で重宝がられて仕事にとりむことができるでしょう。
楽な障害者雇用で働くコツ
障害者雇用ここでは障害者雇用の中でも楽な職場にありつくコツを紹介します。楽な障害者雇用は以下のような職場です。
大企業の障害者雇用
障害者雇用で楽な職場と言えばまず大企業を外してはいけません。ここでは大企業の障害者雇用が楽な理由を説明していきます。大企業の障碍者雇用が良い理由は以下の通りです。
基本給のベースが高い
大企業は基本給のベースが中小企業より高いです。これは障害者雇用にも当てはまります。障害者雇用の基本給は総合職と比べて低く設定されていることが多いですが、中小企業より大企業のほうがベースが高い傾向にあることは揺るがざる事実です。
福利厚生が良い
大企業は福利厚生が良いです。もしあなたが障害者雇用で基本給が低くても大企業に就職し正社員と同じ福利厚生を享受できるのであれば大企業に就職する意味は大いにあります。
年間休日が多く年間労働時間が短い
大企業は中小企業と比べて年間休日が多く年間の労働時間が少ない傾向があります。同じ給料をもらうなら労働時間が短ければ短いほうが時給が高くなります。
部署が多くいろいろな業務がある
大企業は部署がたくさんあります。それらが細かく分かれて組織として統制が取れています。あなたに合った職場、業務が見つかります。またそこで働いてみて仕事内容と人間関係が合わないなと思っても違う部署ではマッチングする確率が高まります。
仕組みが整っている
大企業は中小企業よりいろいろな仕組みが整っています。障害者雇用のための仕組みをその都度作らなければならない中小企業よりも受け入れがスムーズです。
障害者雇用の対応に慣れている
大企業はその規模によって何十人、時には何百人単位の障害者を雇用しています。そのため、人事部が障害者雇用の仕組みを構築し適材適所に配置し、障害の程度によって働きやすい環境を構築しています。障害者と働くことに慣れた方も多くいるため障害者にとって働きやすい環境であると思います。
サポート体制や制度が整っている
大企業は障害者をたくさん雇用しているためサポート体制や制度を整えています。障害者雇用専用の相談窓口を設けたり、人事面談を定期的に行ってくれたり、合理的配慮をしてくれたりと様々な体制が整っています。
能力があれば採用されやすい
大企業は従業員数の分母が多いため多くの障害者を雇用しなければ雇用率を達成できません。能力がある障害者は採用してもらえる確率が高くなります。
公務員の障害者雇用
楽な障害者雇用を選びたい場合、公務員を狙うという方法もあります。公共機関が雇用しなければならない障害者の雇用率は民間よりも多く設定されており、大きな割合で雇用をしなければならないため、求人の枠が大きいです。
ですから多くの障害者が働いており、業務の関係上利益を追求することを求められないため概して仕事は楽です。
大企業の特例子会社での雇用
特例子会社とは障害者雇用を促進するために会社が設立した会社のことで、親会社が大企業である場合が多く福利厚生やサポート体制が整っている傾向があります。
大手企業の子会社のため地方には少ない傾向がありますが障害者雇用で楽な職場に就職したいという場合、選択肢として大いにアリです。
障害者雇用についての疑問
障害者雇用ここでは障害者雇用についての疑問についてわかる限り解説します。障害者雇用に関する疑問をリストアップすると以下のようなものがあります。
学歴フィルターはあるのか？
障害者雇用に学歴フィルターはないと言ってよいでしょう。それよりも安定して働けること、指示通りの仕事ができる能力があるかどうかが問われます。
採用試験はあるか？
障害者雇用も面接を含めた採用試験はありませんが筆記試験があるかどうかはケースバイケースです。
法定雇用率を満たしていない事業所はできるだけ多くの障害者を雇用したいと考えているので面接の印象で実務に耐えうる人材と判断されれば採用されるでしょう。
法定雇用率を満たしている事業者はより優秀な障害者を採用したいと考えるため面接試験のほかに筆記試験を設ける場合もあります。
障害者雇用を見つけるにはどうしたらいいか？
障害者雇用障害者雇用で働活きたい場合、どこで求人を探せばいいのでしょうか。ここでは求人への応募などについて解説します。障害者雇用の求人の紹介を受ける方法、求人の申し込み方法には以下のようなものがあります。
ハローワーク
ハローワークは厚生労働省が管轄する組織であり、障害者の方専用の窓口もあり、相談員が障害の程度や特性に応じて職業相談や求人への応募の対応してくれます。
まずは最寄りのハローワークにいき求職申込書を記入し申し込みを行ってみましょう。ハローワークの端末やウェブサイトで求人検索を行うこともできます。
就労移行支援
障害者雇用に応募する前に就労移行支援というサービスを利用することで、適性に合った仕事を探してもらえたりします。
就労移行支援を利用するには障害福祉サービス受給者証の取得が必要ですのでお住いの市町村の福祉課に相談してみましょう。就労移行支援は障害者手帳がなくても利用でき、ほとんどの方が無料で利用できます。
障害者雇用専門の転職エージェント
大企業の障害者雇用に就職したい場合、障害者雇用専門の転職エージェントへの登録は必須と言っていいでしょう。
転職エージェントを利用するのは転職エージェントにお金を払ってでも優秀な障害者を採用したいという大手企業です。そのような大企業は福利厚生が充実していますので働きやすい職場環境が整っています。
転職エージェントの担当者は歩合給が採用されている場合が多いためサービスを申し込んだ人が採用されるように面接指導、履歴書の添削などをサポートしてくれます。
おすすめの転職エージェント一覧
障害者雇用ここでは障害者雇用を成功させるために利用すべきおすすめの転職エージェントを紹介します。良い転職エージェントの活用が障害者雇用の成功のカギを握ると言っても過言ではありません。
おすすめの転職エージェントは以下の通りです。
dodaチャレンジ
- 業界大手の実績と求人数
- 大手の正社員求人多数
- 障害者雇用のエージェントとして20年以上の実績
atGP
- 支援機関との連携が強い
- 精神障害の転職に実績多数
- LITALICO仕事ナビ
- 全国の就職情報が満載
- 求人検索の使いやすさに定評あり
マイナビパートナーズ紹介
- 大手、優良企業の求人が多い
- 1973年創業の老舗グループのサービス
転職サービスの登録に迷ったら上の転職サービスに登録してみましょう。ハローワーク一本で行くよりも満足度の高い就職先にである確率が確実に高まります。
障害者雇用は楽であることのまとめ
障害者雇用今回は障害者雇用が楽であること、そしてその理由、楽な障害者雇用の見つけ方などについて解説しました。
障害者雇用は大手企業に受かりやすいですし給与は安いですが仕事は楽です。ですから不幸にも障害を負ってしまったかたは障害者雇用を目指してください。
障害者雇用で大手企業に就職するにはやはり転職エージェントを利用するのが良いと思います。
あまり知られていないけれど実際に存在し、世の中の多くのひとが働いている障害者雇用。これを活用して充足度の高い人生を送ってください。
このブログが楽な障害者雇用を見つけるための参考になれば幸いです。
