サラリーマンは福利厚生を使い倒そう　サラリーマンの福利厚生一覧

企業にとって福利厚生を充実させることは、従業員の士気を高めるため、従業員の定着率を高めるため、優秀な人材を集めるためにも、有効な手段となります。福利厚生はサラリーマンが享受できる会社からのサービスです。

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せっかくサラリーマンをやっているならばこれを使い倒さない手は有りません。本日は福利厚生について解説します。

福利厚生とは？

福利厚生とは、会社が従業員に供給する賃金以外のサービスなどの事です。企業が従業員にこれらを提供する目的は、

ですが、従業員の定着率を高める、優秀な人材を集めるために設定されることもあります。福利厚生は、全従業員（正社員や契約社員に限る場合もある）が対象となります。

福利厚生の種類

福利厚生は、法定で定められたものと法定で定められないものがあります。「法定福利厚生」は法令で義務付けられた福利厚生であり、どの企業でも設けなけれならない最低限の福利厚生を指します。法定福利厚生は以下の通りです。

法定福利厚生以外の福利厚生

企業が提供する福利厚生は、法定福利厚生以外に、企業が独自に採用している福利厚生があります。企業が独自に採用している福利厚生は、企業の独自性、経営理念、従業員に対する取扱い姿勢が強く現れます。

企業が独自に採用している福利厚生

企業が独自に採用している福利厚生にはいろいろな種類がありますがそれについてを以下に説明します。

健康・医療関係

• 健康診断に法定項目以上の項目を盛り込む
• 人間ドック
• 保健師、カウンセラー設置
• 産業医の定期面談
• ウォーキング活動
• フィットネスクラブの法人契約
• 社内にジムの設置
• マッサージ師の常駐とマッサージ室の設置
• 徒歩通勤、自転車通勤への通勤手当支給
• 社内に浴室を設置

住宅関係

• 社宅の提供
• 借り上げ社宅の提供
• 独身寮の提供
• 住宅ローンの利子補給
• 住宅手当

育児・介護

• 時短勤務
• 保育施設の設置
• ベビーシッター補助金
• 介護休暇
• 育児休暇

自己啓発関係

• 図書購入補助
• 大学入学補助
• 語学研修補助
• 資格取得補助
• セミナー参加費補助
• 通信教育
• 社内教育

休暇関係

• 法定日数以上の有給休暇
• 一定期間勤務者へのリフレッシュ休暇
• 連続有給休暇推奨制度

その他

• 社内にスポーツ施設、運動場、体育館設置
• 保養所
• 社員旅行
• イベント（果物狩り、潮干狩り、家族の会社見学等）

資産形成

• 財政貯蓄
• 確定拠出年金
• 確定給付年金
• 株式持株会及び株式購入への補助

慶弔関係

• 従業員本人や家族の死亡弔慰金
• 災害見舞金
• 出産祝い金
• 結婚祝い金

まとめ

福利厚生は、サラリーマンに与えられた特権です。従業員なら誰も利用できます。これを遠慮せず利用しない手はありません。サラリーマンなら福利厚生を隅々まで調べ上げ、利用できるものを片っ端から利用しましょう。利用して利用してサラリーマンの元を取りまくりましょう。

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